naissance de la théorie des organisations

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Master II. La naissance de la théorie des types. Ce premier chapitre donne des points de repère sur les évolutions majeures de la théorie des organisations tout au long du siècle dernier. I. •La naissance du mouvement des relations humaines. Théorie des organisations 2011-2012 Au sujet de l'examen: La première question est sur 8 points et c’est une question de cours. Contenu, apports. La question traitée est celle de savoir comment les transactions sont gouvernées. C'est Taylor qui, en 1911, a jeté les bases de la théorie des organisations, en émettant l'idée que la direction d'une entreprise est une science, au même titre que celle de l'ingénieur, et non un don propre à certaines personnes. L’évolution des techniques de production et les transformations qu’elle implique quant à la nature du travail donne naissance à l’ergonomie. L’augmentation de la productivité et la maximisation du profit. II .L’Ecole Classique de la théorie des organisations : 1.Présentation de l’école classique : Elle concerne les premiers auteurs qui, au début du siècle, ont posé les bases de la science des organisations. ... ceci explique la naissance de la société industrielle sous forme de capitalisme. Théorie des coûts de transaction. •L’organisation scientifique du travail et le Taylorisme: The one best way! En effet, la gestion d'une entreprise de production requiert une qualification très différente de la conduite d'un simple atelier. SMED, TPM, KAIZEN, Hoshin... 071206 analyse strategique. La psychologie appliquée issue des travaux de Sigmund Freud fait ressortir l’importance des facteurs psychologiques sur la productivité des entreprises. Théorie des organisations AUTEUR NAISSANCE FONCTION THEORIE CRITIQUE LIVRE A. SMITH 1776 Division du travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. La psychosociologie des organisations: bref historique et prolongements. La place qu’y occupe exactement la sociologie des organisations ferait l’objet d’un débat académique sur lequel on ne s’attardera pas ici. La théorie des organisations Introduction. L'histoire de la théorie et du management des organisations (Etats-Unis, France) A. Naissance de la théorie et du management des organisations B. Développement de la théorie des organisations C. Enjeux et limites du management de la théorie des organisations III. •Le passage du laboratoire au monde du travail:l’effet de coaction et la paresse sociale. Principaux représentants. école néo-classique (école empirique) Chapitre IV . Taylor1 en 1911 a jeté les bases de la théorie des organisations. Il a ensuite apporté des éclairages largement diffusés sur les processus de décision et l’apprentissage par et dans les organisations. Pour la TCT, les attributs des transactions deviennent les déterminants de la variété des structures de gouvernance. Expression d’une réflexion marquée par plusieurs contextes ambiants (historique, sociologique, économique, technologique…), ces théories et ces mécanismes de pensée ont nourri l’avènement et l’évolution des nouvelles méthodes de management et de nouveaux modes de pilotages stratégique de l’organisation. •Elton Mayo, Roethlisberger et « l’effet Hawthorne ». Les entreprises qui grandissent en taille, la naissance de la classe ouvrière, le développement des administrations. La théorie des organisations trouve son origine, dans un premier temps, dans la réflexion de praticiens de l’entreprise, qu’ils soient dirigeants ou ingénieurs, et par la suite, d’universitaires qui appartiendront à diverses branches des sciences humaines, et qui s’intéresseront aux comportements de l’individu. 1-4) Etude critique de l'Ecole classique. Schéma de Scott. Nous signalerons seulement quelques caractéristiques des approches qui ont laissé une marque encore visible à l’heure actuelle… Plan . Vers une alternative à la théorie de la décision dans les organisations. 1-2) Le courant administratif de Fayol . II. Selon Mintzberg, il a défini la théorie des organisations : Notre société est une société d’organisations tout ce qui se produit dans notre société se produit dans le contexte des organisations ; de notre naissance à l’hôpital à notre enterrement par une compagnie de pompes funèbres, y compris l’essentiel de notre travail et de notre temps libre entre ces deux moments. Le courant des relations humaines; 3. Un article de la revue Philosophiques (Égalité, justice et différence) diffusée par la plateforme Érudit. Max weber Chapitre II - Ecole des relations humaines (environ 1930) ) Chapitre III . Il est construit autour des principaux thèmes de la théorie des organisations : la décision, le contrôle, la division du travail, le changement, les institutions. Analyse stratégique cours du 7 décembre 2006 Un peu d'histoire : Le contexte d’émergence de la sociologie des organisations date du début du 19éme siècle, au moment de l’industrialisation. Les théories classiques de la bureaucratie (Hegel, Marx, Weber, Michels) I. Cette démarche ouvrira la voie à la sociologie de l’entreprise. P.R. ... La théorie XY de Mc Gregor Théorie X : Repose sur le postulat selon lequel l'employé n'aime pas travailler. Elle est cependant teintée d'un fort déterminisme et n'apporte guère d'éléments sur le processus même de structuration des organisations. 7 – Courant actionniste. VOIR TOUS LES ARTICLES Y'A PAS D'ARTICLES AFFICHER TOUT LIRE LA SUITE Commentez ANNULER LE COMMENTAIRE SUPPRIMER PAR ACCUEIL PAGES ARTICLES AFFICHER TOUT Cela devrait aussi vous intéresser : LABEL ARCHIVE SEARCH TOUS LES ARTICLES Nous n'avons pas trouvé la page que vous recherchez retour à la page d'accueil DIMANCHE LUNDI MARDI … Leur subsistance tient donc essentiellement…. La Théorie des organisations et du management. Berger & T. Luckman (1966) D. Silverman (1970) K.E. montre plus bank chaabi 7974 mots | 32 pages. Il a émis l'idée que la direction d'une entreprise est une « science », au même titre que celle de l'ingénieur, et non un don propre à certaines personnes. a. F.W. le fordisme (Henry Ford) III. La TCT retient le même niveau d'analyse que la théorie contingente et la TDR mais adopte une unité d'analyse différente : la transaction. LA THEORIE DES ORGANISATIONS. Le modèle taylorien; 2. La théorie des organisations développée par Henry Mintzberg utilise l’ensemble de ces disciplines mais elle intègre un concept supplémentaire essentiel, l’organisation elle-même. ! Ingenierie Industrielle, Management et Qualite. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution … Chapitre I : la théorie des organisations à travers les courants de la pensée I- L’école classique Taylor, Fayol, weber Le but de l’école classique du management est : la division du travail horizontalement et verticalement. Il est improductif s'il n'est pas surveillé. 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique. L’instabilité et la précarité de l’emploi sont le lot de la majorité des ouvriers de la période « post révolution » industrielle. ¾ La naissance des valeurs bourgeoises Karl Marx s’est intéressé au conflit que cette accumulation de richesses pouvait engendrer entre les exploitants ( entrepreneurs) et les exploités (ouvriers). L'intérêt du sujet se trouve dans le fait que si l'organisation internationale trouve sa naissance grâce à la volonté des Etats, par cette théorie des pouvoirs implicites, elle évoluera indépendamment d'eux et de leur volonté originaire, ce qui pose la question notamment du fondement de la théorie. QUELQUES AUTEURS DE LA THEORIE DES ORGANISATIONS Axes Théories 1910 1920 Rationalité productive Classique, néo (managérial) et post Taylor (10) OST, autorité fonctionnelle Fayol (16) Administration, autorité hiérarchique Ford (20) Chaîne Weber (22) Bureaucratie Sloan (30) Divisions autonomes 1940 1960 Deming (50) … La pensée de Max Weber, éminent théoricien du début du siècle - sociologue, économiste, politologue, mais aussi historien du droit et des aspects sociaux de la religion - dépasse largement le cadre de ce livre. Les éléments-clés de cette théorie : décision, motivation, bureaucratie, etc. L’ergonomie a pour finalité l’adaptation du travail à l’homme. On peut y voir un élargissement de la théorie d’agence et de la « Corporate Governance »: les dirigeants doivent être ici considérés comme les agents de tous les stakeholders (voir l’exemple de la gouvernance dans l’Éducation nationale, Pupion et al. 7Un des apports notables de Gomez est, selon Romelaer (1999 : 40), la modélisation à travers la convention d’un phénomène trop peu pris en compte dans les recherches en théorie des organisations : " le rôle des habitudes et des évidences auto-entretenues dans les systèmes sociaux de base comme les équipes de travail". 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe. La deuxième tendance c’est que les praticiens se rendent compte que biens que les organisations soient très différentes elles sont quand mêmes régies par des règles communes , un système de norme et un objectif de pérennité. Résumé simple : Théorie des organisations Plan de cours : Chapitre 1 : l'ecole classique de l'organisation 1 le taylorisme : II. Elle ne prend pas en considération l’intérêt de l’homme au travail. Du taylorisme aux ressources humaines; 1. Il ne travaille que sous la contrainte, voire la menace.! Theorie des organisations. Le travail journalier à la tâche est monnaie courante. Notre objectif était d’illustrer autant que possible les concepts par des recherches empiriques et par des expériences de la vie économique ou de la vie quotidienne. 4 grandes écoles de pensées selon Scott: Ecole classique (1900-1930) organiser pour produire efficacement Ecole des relations humaines (1930-1960) motiver l'individu Ecole de la contingence (1960-1980) adapter la structure Sociologie des organisations (1980-) mobiliser et faire participer C’est-à-dire sur la fiche 1, fiche 2, fiche3 et sur les compléments. I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique. Le Fayolisme (Henri Fayol : la gestion administrative du travail) IV. 1-3) La bureaucratie Weberienne. James G. March a exercé une influence considérable sur la formulation initiale de la théorie des organisations. Inspiré du livre de Jean Michel Plane du même nom (Dunod, les Topos). a. la question de départ. La maîtrise des grandes organisations, des grands appareils, qu'ils soient publics ou privés, constitue un problème actuel et important. 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins. La théorie des organisations est multiple, partagée depuis un siècle entre les psychologues, les sociologues, les économistes et les sciences de gestion. Cette école a eu et a toujours un impact important sur la théorie des organisations. 2) L'Ecole des relations humaines . Théorie des organisations. Il fut le co-créateur de la « théorie behavioriste de l’entreprise ».

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